微软中国数十名女员工埋怨性别歧视倾向，号召解决薪资和升职差别

中国北京時间 10 月 12 日晚间信息内容，据报道，最近好好几个月，微软公司我国数十名女员工依据内部电子器件电子邮箱群（email group）共享资源她们在工作中上遇到的性别歧视倾向难点，呼吁管理层解决男女员工正中间的工资或晋升区别。

这一场电子邮件群对话始于2021年 5 月中旬，在一个名字叫做“微软公司技术性性女性”（Technical Women At Microsoft）的内部调研组中进行，该群体由微软公司技术性工程项目师、开发人员和其他技术专业专业技术人员组成。

那时，一名职工掌握微信群中的女性，相对于他人，她们对自己的薪酬那么你，那你，有何感想呢？呢？。这一场对话不可是一场相关薪酬公平合理的讨论，还变成了一场有关性别歧视倾向的讨论会。数十位女员工讨论了她们在我国作中遭到的性别歧视倾向难点，以及企业管理人员和人力资源部没有对其检举付诸实践的情况。

虽然这一场电子邮件群对话，只百度搜索百度收录了微软公司全球约 18 三万名职工中的数十人的点评，但这类女性所阐述的故事情节造成了我们对微软公司职工多样性的焦虑。据微软公司消息推送的多样性报告说明，该企业所有专业性职位大概 77% 由男性担任。

许多 女员工在谈及中说明，无论在标准工资，或者奖金方面，男性职工一般都比女性赚得很多。在这其中一位女员工说明，她看到了同一地区一名级别比她低的异性的工资单，结果这名异性的薪水比她高过许多 。

早在 2014 年，微软公司 CEO 萨蒂亚・纳德拉（Satya Nadella）在参加葛丽丝・霍普（Grace Hopper）女性计算科研系列产品商品交流会时曾说明，女性目前不能要求涨薪，仅仅理应相信管理体系最终会给予她们适合的薪酬。

他还称：“这也是一种因果关系关联盈利。相信这类体制的杰出人才，才是我值得信赖并独挡一面的人。”纳德拉的这番见解造成了舆论哗然，大伙儿相继众口铄金，纳德拉最后也不得已道歉。

对于此次电子器件电子邮件群中所讲的性别歧视倾向难点，微软公司发言人称：“大伙儿正积极地与职工情感交流，倾听他们的提议，并感谢他们要想发布共享资源本身的通过和感受。作为一家公司，近几年来我们在缩小‘职工工作上体会与公司企业文化’正中间的区别方面得到了进展。但大伙儿一起也认同，也是有很多的安全作业要做。征询职工的反馈意见，铸就一个靠谱的对话、输入和报告房间内室内空间，对我们的文化创意至关重要。”

有女员工称，她们在会议中被忽视或被排出来在外面，男员工更具备主动权，以及人力资源資源局公司领导曾缺乏行动等。

一名女员工称：“许多 这类奇丑的行为，都是来源于对一些男生的本身维修保养。这种抱有弯折的信念，感觉自己比一切女性更适合担当专业性人物的人，都是怠工的。大伙儿不可以忽视这一点，也无须变松这一点。事情就是这样。”

一些女员工还说明本身担心直言不讳，惹是生非，要求高些薪水会直接影响到这些人的行业前景。一位职工写到：“如果是那样‘不，我的应用使用价值高些’，我也许就不能获得这一份工作了。”

另一名职工写到：“对于专业性女性来讲，缓慢而谨慎地操控这类地理环境是理性的。她们就是没有和男性一样的随意去要求些什么。”

一些女员工说明，她们确实音标发音了，结果却发现人力资源局公司领导缺乏行动。在这其中一人叫，依据管理层和人事部门“徒劳无功，压力极大”。

微软公司发言人还说明：“大伙儿希望所有的职工，无论级别、人物或岗位职责，都能以高度重视、刚直不阿和负责的心理状态办事。当每个人做不到这一点时，大伙儿全是相匹配的步骤去倾听、培训学习和付诸实践。大伙儿也相信同酬，并将在2021年秋天的年度多样性与多样性报告中共享资源相关成果。”