iPhone前员工举报公司保密规定违反规定，刑事辩护律师称绝大部分规定可能是非法的

奇妙源代码10月13日信息内容，本地時间周二，iPhone一名前职工检举iPhone公司有关不能泄露企业秘密的严格规定违反美国工作合同书法。

一名被辞退的iPhone员工向美国我国劳资双方委员会 (NLRB) 提交起诉状，称iPhone公司员工守则中的严格标准和公司CEO蒂姆・蒂姆库克（Tim Cook) 最近相关惩处泄露公司信息侵权行为人的行为都违犯了美国相关法律法规。

在周二的起诉状中，iPhone前职工艾什莉・格约维克 (Ashley Gjovik) 称，蒂姆库克在2021年 9 月发给全体人员的电子器件电子邮件上说，“泄漏公司信息保密信息内容不属于iPhone，”这类见解违反了《国家劳动力关系法》。据统计，美国《国家劳动力关系法》维护保养美国员工在工作中场地相互之间情感交流和参与动物权利的分配权。

蒂姆库克写到，iPhone早已“竭尽全力寻找泄密者”，“大伙儿不易承受泄漏公司信息保密信息内容，无论是产品专利或者重要交流会的小小细节都不太好。”此前有报导称，上周公司进行了一次内部职工大会，管理层在会议上回复了有关薪酬公平公正等难点。

格约维克的起诉状还提出异议iPhone员工守则中经常出现一些她感觉非法干涉员工分配权的规定，包括限制员工发布“商业资讯”、与新闻人情感交流情感交流、显露盆友薪酬或发布不礼貌的文章内容这种。

iPhone并未就这件事情进行回应。

格约维克曾是iPhone一名高级工程建筑新项目负责人，在向美国岗位安全性与心身身心健康管理办、美国公平公正学生就业职位委员会以及美国我国劳资双方委员会等机构提到检举后，于2021年 9 月被iPhone解雇。

在格约维克发布的起诉状中，iPhone声称她是因违反员工不能泄露公司产品信息保密信息内容等需要而被辞退。格约维克说，她为何被公司解雇就是因为她过去曾开展检举。格约维克说，在本身描述了对工作场所身体健康危害的担忧后，一再被企业管理人员骚扰、污辱。iPhone还要求不可以将她的焦虑告之盆友。

国内各地官员会对自己向 NLRB 明确指出的投诉实地调研。倘若他们认为这类控诉有一定道理，但无法完成协商，便会让代表着 NLRB 的总律师顾问明确指出举报，接着由该机构大法官进行考虑到判决。这类大法官的诉讼结果可以 送至位于美国美国美国华盛顿的 NLRB 成员处，接着再上诉到美国美国联邦政府人民检察院。NLRB 有支配权命令相关公司变更不靠谱的规定，并告之员工分配权，但一般不能对公司高管的不合理个人行为追究责任自己责任，也不能传来一切惩罚性赔偿命令。

格约维克的检举更有可能获得成功。NLRB 新一任总律师顾问珍妮弗・阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo）说明，她有个人爱好挑战员工守则规定。

在 2017 年一起牵涉到美国美国波音公司的法律条文中，那时的 NLRB 裁定，一些公司规定对员工分配权的不确定性的负面影响有可能被合情合理的商务接待缘故所抵消。在哪一个案例中持遏制提议的队友之一劳伦・话筒费兰（Lauren McFerran）现在是 NLRB 历届主席，他们很有可能击倒那般的事例。

根据牵涉到美国美国波音公司的判例标准，蒂姆库克在协议中以上规定和格约维克检举中导入的机制很有可能被认为是正规靠谱的，但怀俄明大学法学权威专家、前 NLRB 邢事刑事辩护律师麦克尔・杜夫 (Michael Duff) 说明，根据更早、更亲人力资本的事例，“即使并非是全部的话，但绝大部分”规定可能是违反规定的。

NLRB 前成员、前任主席维诺玛・利伯曼（Wilma Liebman) 说明，目前 NLRB 很可能感觉蒂姆库克在文本文档中常会作的证明材料是非法的。

利伯曼在一次采访上说，“他在这里说得太过分了”，限制了员工对工作场所难点的讨论，而不仅仅是管控专利泄露的难点。“这限制了我们探讨创业扶持的分配权。”

格约维克在一次采访上说，她要想她的案件能够帮助 NLRB 建立一个更亲人力资本的事例，并依据解决iPhone公司的保密信息文化创意来促进公司在工作场所组织行业的发展趋向。

“最终，”她讲，“倘若不能员工舒心讲出他们原本遭到中国法律维护保养的事情，大伙儿就一直不太可能看到iPhone造成一切目的性的变化。”