动视暴雪已有20多名员工因骚扰调查而退出企业

中国北京時间 10 月 20 日新闻早报信息内容，据报道，动视暴雪说明，早已有 20 多名员工在不合理个人行为检举后“退出”企业，另有 20 多名员工遭到训斥。

据统计，该企业周二去函员工，给与了有关检举的详细信息。顶级合规官弗兰西斯・汤森（Frances Townsend）告之主流媒体，这一份名单包括游戏制做企业和“极个别”责任人，但没有监事会成员。动视暴雪以后在网上发布了这一封信。

这一封信表明该企业试着“得到员工的信任，让这些人相信，他们的奔走呼号全是会被他人听到”—— 在此之前，产生了一系列产品控诉动视暴雪员工遭到系统软件化歧视和性侵犯的提起诉讼。

该企业说明，在包括“两年前到现在”的不当行为报告提高之后，他们便对相关工作中工作人员进行了政纪处分。经历调查，“早已有 20 多的人因为各式各样早就解决的报告而退出动视暴雪，也是有 20 多的人遭受别的种类的政纪处分。”

除了解雇和训斥外，动视暴雪说明将在其社会公德和合规精锐精英团队中提高 19 名正式工的员工（此前早就提升了三个岗位），并将把培训学习资源新项目项目投资提高二倍，实行了根据刚入初入职场保障法提升合规管理的发布服务保证。

汤森曾在乔冶・W・特朗普总统美国总统布什（George W. Bush）政府机构担任土地安全性顾问，她说明，有一项调查发现该企业好多个企业存在不当行为。她讲，倘若员工具体表现出无法通过培训解决的各种各样各种不良行为“方法”，便会被辞退。

“不管你的职位是什么，你的工作上是什么。假如我存有某种不当行为，或者你是一位承受一部分文化创意与大伙儿使用价值意识不一致的管理人员，大伙儿便会付诸实践。”

动视暴雪的作业难点在2021年 7 月被广泛发布。那时，美国西雅图的公平就业和住房部（DFEH）提到起诉它塑造“持续的性侵犯”文化创意，在这其中包括性侵犯、诋毁性点评和其他行为，而且据了解相关责任人都掌握，甚至“鼓励”这类行为。

这事造成数百名员工举行出常见故障，以强烈谴责他们的工作环境。包括暴雪游戏游戏总截 J.埃利奥・赛尔号迪恩（J. Allen Brack）之内的多名高管然后离去企业。

动视暴雪上一个月协商了来源于美国公平学生就业职位委员会（EEOC）的一项检举，但法律法规难题并没往日烟雨。该企业目前正处在找寻延迟时间 DFEH 的案件，控诉该机构违反职业道德规范，从而在投诉中存在妥协。反过来，这一美国西雅图的就业公平监管机构也遏制 EEOC 的协商，感觉这很有可能允许动视暴雪销毁 DFEH 案件中的证据。

汤森认同，动视暴雪并沒有做到强烈谴责员工的所有要求 —— 他们的要求包括停止对骚扰检举进行强制性起诉。但她说明该企业还将有进一步的变化 ，统称动视暴雪 CEO 鲍比・科蒂克（Bobby Kotick）给了她一张创新发展的“空白支票”。

“大伙儿致力于做出更加有意义和完全的变更，而这只不过一个慢慢。”信中提到，“大伙儿将在未来好多个礼拜合好好几个月共享资源很多全新信息。”